광주 전남광주통합특별시 일가정양립지원본부 임선주 직장맘지원팀장이 초등학생 자녀를 둔 워킹맘 지원을 위해 전국 최초로 기획한 '초등학부모 10시 출근제'가 고용노동부 '육아기 10시 출근제'로 제도화된 공로를 인정받아 대통령 표창을 받았다.
임 팀장은 지난 2일 서울 용산피스앤파크컨벤션에서 열린 성평등가족부 주최 '2026 양성평등주간 기념식'에서 표창을 받았다.
임 팀장은 직장맘지원팀을 10년 동안 이끌어왔다.
'초등학부모 10시 출근제'는 초등학교 입학 이후 달라지는 등·하교 시간과 부모의 출근 시간이 맞지 않아 생기는 돌봄 공백에 초점을 맞춘 사업이다.
부모에게 근로시간을 줄여 자녀를 돌볼 수 있게 하고, 300인 미만 중소사업장에는 근로시간 단축에 따른 손실을 장려금으로 보전했다.
돌봄 단축 시간을 1시간으로 정하고 신청 절차도 간소화했다.
이 제도는 경북, 전주, 수원 등 여러 지자체가 벤치마킹했다.
고용노동부는 적용 대상을 유아기 자녀를 둔 부모까지 확대하고 지원 기간도 기존 2개월에서 최대 1년까지 늘렸다.
임 팀장은 "저 역시 일하는 대한민국의 여느 엄마로 경력 단절을 시리게 겪고, 아이가 초등학교 방과후 혼자 학원에 다니고, 방학엔 홀로 집에 남아 점심을 먹을 때 부모의 죄책감과 안타까움을 너무 잘 알고 있다"며 "특히 초등학교 입학 시기에는 유치원과 달리 하교시간이 빨라져 많은 부모가 일과 양육 사이에서 극심한 갈등을 겪다 결국 퇴사를 선택하곤 한다"고 말했다.
임 팀장은 10시 출근제 외에도 전국 최초로 육아휴직 업무대행수당, 가족친화경영지원금, 임산부 고용유지 지원금 제도를 도입·운영하고 있다.
육아휴직 업무대행수당은 고용노동부의 동료부담금 지원제도로 정책화됐다.
임 팀장은 "10시 출근제는 돌봄에서 출발했지만 결국 평등한 노동시간에 대한 모두의 질문에 대한 응답이었다"며 "성평등한 노동시간 단축은 단순히 덜 일하는 것이 아닌 일과 가족, 개인의 삶이 균형을 이루는 '삶의 전환'과 연결되는 문제"라고 강조했다.
임 팀장은 "정책은 한 번 만들어지면 완성되는 것이 아니라 시민의 삶이 변하는 만큼 계속 새롭게 만들어지고 다듬어져야 한다"며 "앞으로는 전남광주통합특별시라는 더 넓은 현장에서 돌봄을 넘어 일하는 방식, 삶의 전환까지 연결하는 새로운 정책을 만들어보겠다"고 밝혔다.