전남광주통합특별시의회 박성재 행정소방위원장(더불어민주당, 해남2)은 지난 11일 소방본부와 전남인재개발원·광주인재교육원 소관의 2026년도 행정사무감사를 실시했다.
박 위원장은 재난 현장의 대원 안전 확보와 통합 시정에 맞는 공무원 교육기관의 특화와 협력 체계 구축을 주문했다.
소방본부 감사에서는 의용소방대의 현장 안전관리실태가 주요 쟁점이었다.
박 위원장은 타 지자체의 산불 현장 사상 사고를 사례로 들었다. 332명에 그친 산림화재 교육 이수 현황을 점검했다.
농어촌 지역 초동 대응의 핵심인 의용소방대가 교육과 안전장비 없이 현장에 투입되지 않도록 전체 대원을 대상으로 한 순차적·체계적 안전교육 확대를 주문했다.
의용소방대 정년 연장(65세→70세)에 따라 베테랑 대원의 노하우 확산과 청년층 유입을 위한 인센티브 제공과 지역 대학 연계 방안도 추진할 것을 강조했다.
베테랑의 숙련도와 청년의 기동성이 결합된 민간 안전망 구축을 주문했다.
박 위원장은 "현장 안전관리 시스템을 근본적으로 점검하고, 첨단 안전장비 보강과 철저한 현장 통제 규칙을 확립해 소방대원 순직 사고가 발생하지 않도록 총력을 기울여 달라"고 강조했다.
전남인재개발원과 광주인재교육원 감사에서는 두 기관의 중복 교육 운영 문제를 지적했다.
차별화된 특화 방안 마련을 촉구했다.
통합시 출범 후 운영 중인 AI 직무교육 등은 긍정적으로 평가하면서 기관별 인프라와 입지적 강점을 살린 역할 분담이 필요하다고 했다.
단순 교육 이수율이나 만족도 조사에 그치는 기존 평가 방식 대신 현업 복귀 후 업무 효율성과 행정 현장 기여도를 종합 분석하는 '실무 적용 중심 환류 체계' 도입을 주문했다.
박 위원장은 "양 기관이 긴밀한 협력을 바탕으로 교육 자원을 상호 공유하고, AI·디지털 전환 등 급변하는 행정 환경에 대응하는 미래지향적 교육과정을 함께 발전시켜 주시기 바란다"며 "각자의 특색과 차별화된 강점을 살려 전남광주통합특별시의 미래를 이끌어갈 전문 인재 양성의 산실로 거듭날 수 있도록 최선의 노력을 다해달라"고 당부했다.