한전KDN(사장 박상형)은 지난 22일 전남광주통합특별시 나주 본사 교육관 비전룸에서 '2026년 미래내일 일경험 사업 성과공유회'를 열고 약 2개월간 진행한 청년 참여형 프로젝트를 마쳤다.
성과공유회에는 프로젝트 참여 청년과 기업멘토, 운영기관 관계자 등 24명이 참석했다.
프로젝트 4개 팀의 결과 발표와 심사, 참가 수기 공유로 진행됐다.
최우수상 시상과 수료증 전달도 있었다.
이 프로젝트는 고용노동부가 추진하는 미래내일 일경험 사업의 일환이다.
청년들에게 공공기관 실무 경험 기회를 주고 직무 역량과 취업 경쟁력을 높이기 위해 마련됐다.
한전KDN 인재개발원 주관 프로그램에는 8월 31일부터 10월 23일까지 8주간 청년 16명이 4개 팀으로 나눠 참여했다.
참여 청년은 한전KDN 현직자 멘토의 정기 코칭을 받으며 기업 현안과 연계된 프로젝트를 수행했다.
청년들은 환경(E)·사회(S)·지배구조(G)와 조직문화 두 부문에서 '세대공감 조직문화 교육 영상 제작'과 'ESG 가치 확산'을 주제로 삼았다.
세대 간 상호 존중과 소통·협업 문화 확산을 담은 교육용 영상 콘텐츠를 기획·제작했다.
청년들은 한전KDN의 지속가능경영 가치와 에너지ICT 전문성을 반영한 ESG 슬로건과 브랜드 메시지 개발, 친환경 굿즈와 이모티콘 디자인 등을 다뤘다.
기업 현황과 관련 사례 조사부터 아이디어 발굴, 기획안 수립, 결과물 제작까지 전 과정을 주도적으로 수행했다.
현직자 멘토의 실무 환류를 통해 아이디어의 실현 가능성과 완성도를 높였다.
문제해결력과 기획력, 협업 역량을 강화했다는 평가를 받았다.
한전KDN은 이번 프로젝트에서 나온 우수 아이디어와 콘텐츠를 실무부서에서 심층 검토한 뒤 ESG 경영활동과 임직원 교육, 조직문화 활성화, 사내외 홍보 등에 활용할 계획이다.
한전KDN 관계자는 "이번 프로젝트는 청년들이 기업의 실제 업무를 경험하고 참신한 아이디어를 구체적인 성과물로 발전시켰다는 점에서 의미가 크다"고 성과를 강조하며 "앞으로도 지역 청년들이 실무 경험을 통해 성장할 수 있도록 다양한 일 경험 기회를 제공하고, 청년들의 새로운 시각을 기업 실무에 접목하는 지속적 상생협력으로 미래 에너지 산업을 선도할 인재 양성에 최선을 다 하겠다"고 밝혔다.